- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דין סין (China Law)
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
פורר נ' בנק הפועלים בע"מ - סניף 718
|
ע"ר בית משפט השלום תל אביב - יפו |
18651-07-13
17.9.2013 |
|
בפני : משה סובל-שלום ת"א |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
: אלכסנדר פורר |
: בנק הפועלים בע"מ - סניף 718 |
| פסק-דין | |
פסק דין
1.ערעורו של המערער, הנתבע בתיק ת.א. (ת"א) 23215/08, על החלטתו מיום 25.6.13 של כב' הרשם דורון יעקובי שדחה בקשתו לבטול פסק דין שניתן כנגדו, בהעדר הגנה, ביום 22.7.08 וכן דחה בקשתו החלופית להארכת מועד להגשת הבקשה לבטול פסק הדין.
בהתאם להחלטתי מיום 10.7.13, הגישו ב"כ הצדדים עיקרי טיעון מפורטים בצירוף תיק מוצגים.
לאחר שעיינתי בכל המסמכים ושקלתי הטענות מצאתי כי דינו של הערעור להדחות ואין להתערב בהחלטתו של הרשם הנכבד.
2.בהתאם לתקנה 214 לתקנות סדה"א יש להגיש בקשה לבטול פסק דין שניתן בתביעה שהוגשה בסדר דין מקוצר בתוך 30 ימים מיום שהומצא פסק הדין לנתבע.
במידה והחמיץ הנתבע את המועד להגשת הבקשה לבטול פסק הדין עליו להגיש בקשה, נתמכת בתצהיר ולבקש כי יוארך לו המועד ויפרט בתצהירו את הנימוקים המצדיקים הארכת המועד.
תקנה 528 לתקנות סדה"א קובעת כי כדי שיוארך מועד שנקבע בחיקוק על המבקש להציג "טעמים מיוחדים", בהבדל מטעם סתם.
התקנה איננה מפרטת רשימה של טעמים מיוחדים שיצדיקו הארכת מועד ועל כן נקבע בפסיקה הכלל כי הכוונה לטעם או לסיבה שאיננה קשורה למבקש אלא סיבה אובייקטיבית שמנעה הגשת הבקשה במועד, כגון מחלה, שרות מילואים וכו'.
מחדל של המבקש או כל סיבה התלויה בו לא הוכרה כטעם מיוחד לצורך הארכת מועד.
3.גם אם לאחרונה רוככה ההלכה לעניין הארכת מועד, עדיין נדרש המבקש להציג בתצהיר את הסיבות המצדיקות להאריך לו המועד.
עוד נקבע כי בין היתר השיקולים לעניין הארכת מועד ייתן ביהמ"ש דעתו להגנה הנטענת וככל שהוצגו טענות של ממש תתחזק המגמה להאריך את המועד.
לסיום פרק זה עוד אציין כי גם אם הבקשה לבטול פסה"ד מוגשת מחובת הצדק עדיין יש להגיש הבקשה במועד ולחילופין לבקש את הארכת המועד.
4.עיינתי בתצהירו של המערער שצורף לבקשתו לבטול פסק הדין ומצאתי כי טען בסעיף 12 כדלקמן: "ראיתי לראשונה את פסק הדין ואת כתב התביעה עובר להכנת בקשתי נשוא תצהיר זה, אם כי ידעתי על שני תיקי הוצל"פ שבנק הפועלים הפעיל נגדי".
המערער מתייחס לתיק ההוצל"פ בו מבוצע פסה"ד שאת ביטולו הוא מבקש ותיק נוסף למימוש משכנתא.
מעבר לאמירה כללית וסתמית זו לא מציין המערער מתי נודע לו על פסק הדין, למה התכוון באמירה "עובר להכנת בקשתי".
והנה מסתבר כי עוד ביום 24.10.12 הגיש המערער בתיק הוצל"פ בקשה לבטול עיקול משכורת ועל פי החלטת כב' הרשמת כפיר מירב נדרש להגיש שאלון ולהמציא מסמכים לצורך קביעת צו תשלומים ורק לאחר מכן תשקל האפשרות להשהות הליכים מסוימים.
5.הבקשה לבטול פסה"ד הוגשה ביום 21.3.13, למעלה מחמישה חודשים לאחר שנודע לו על קיומו של פסה"ד בתיק ההוצל"פ בו ביקש ביטול עיקול משכורת.
טענתו של המערער כי התבלבל בין שני תיקי ההוצל"פ איננה יכולה להתקבל על פניה, שכן גם הדיוט יודע שבתיק למימוש משכנתא מוכרים נכס ולא מטילים עיקולים ועורכים חקירות יכולת, ומכאן שידע כי קיים כנגדו תיק הוצל"פ שנפתח בעקבות פסק דין (וזאת עוד טרם ביררנו טענתו כי לא קיבל את האזהרה).
בסיכום ביניים יש לומר כי המערער הגיש בקשתו לבטול פסה"ד באחור ונזקק להארכת מועד.
בדין דחה הרשם את הבקשה להארכת מועד שלא נטענה כראוי, לא הוצגו טעמים מיוחדים להארכה אלא רק טיעוני סרק שדינם להדחות.
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
